• Zugang zu 42 % potentieller Kandidaten
  Mittels Direktansprache/active sourcing suchen wir exklusiv für Sie und erschliessen für Sie den Markt von den 8% Stellen- suchenden auf die 42% potentieller Kandidaten, welche für einen Stellenwechsels bereit sind.

• Exklusiv die best passendsten Talents dank “Codes“
  Unter Einbezug Ihres Unternehmenskontextes bekommen Sie die zu Ihrem Unternehmen/Kultur best passendsten Talents  sowie….

• Gender Diversity
  Wir verschaffen Ihnen raschen Zugang zu Führungsfrauen (diverse Mitgliedschaften  der B&P sowie unser Gedankengut “womenomics“ erschliessen diese Zielgruppe für Sie.)

• Bessere Retention/geringere Fluktuation/Verankerung Ihrer Unternehmenskultur
  Mitarbeiter, welche  zum Unternehmenskontext passen, weisen eine höhere Arbeit-geber- und Arbeitsidentifikation auf. Diese hohe Arbeitszufriedenheit führt zu länger-fristigen Anstellungs-Engagements  (Erhöhung der Mitarbeiterbindung bis zu 54%)* Gleichzeitig ergibt sich die Verankerung Ihrer Unternehmens- kultur sowie….

• Leistungs- und Gewinnsteigerung/high performed teams
  Aufgrund Kontext-Uebereinstimmung und entsprechender Personalentwicklung

• Kosteneinsparungen durch Kompetenzen-Optimierung
  Durch die Kontext-Analyse wird eine Optimierung des Personaleinsatzes, resp. der Kompetenzen auf die Unternehmensstrategie ermöglicht.

• Verbesserung der Nachhaltigkeit
  Aufgrund motivierter Mitarbeiter mit einer hohen Firmen- identifikation und Innovation

• Wettbewerbsvorteil durch Innovations- und  Motivationsschub
  Die Passung von Ihrem Unternehmenskontext und  Ihren Mitarbeitern steigert nicht nur Ihren Umsatz/Gewinn (Umsatzwachstum x 4)*,sondern auch derer Ihrer Kunden. (Steigerung der Kundenzufriedenheit bis 89 %)*

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*Harvard Business Manager 01/2014